Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Glavni direktor za človeške vire
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo glavnega direktorja za človeške vire, ki bo prevzel vodilno vlogo pri oblikovanju in izvajanju strategij za upravljanje s človeškimi viri v naši organizaciji. Kandidat bo odgovoren za razvoj in implementacijo politik, ki spodbujajo pozitivno delovno okolje, povečujejo zavzetost zaposlenih ter zagotavljajo skladnost z zakonodajo in najboljšimi praksami na področju HR.
Glavni direktor za človeške vire bo sodeloval z vodstvom podjetja pri strateškem načrtovanju in bo ključni svetovalec pri vseh kadrovskih vprašanjih. Odgovoren bo za vodenje HR oddelka, vključno z zaposlovanjem, razvojem talentov, upravljanjem uspešnosti, nagrajevanjem, izobraževanjem in razvojem ter odnosi z zaposlenimi.
Poleg tega bo direktor skrbel za razvoj organizacijske kulture, ki spodbuja raznolikost, vključenost in inovativnost. Pomembno bo tudi spremljanje trendov na trgu dela ter uvajanje sodobnih pristopov in tehnologij za izboljšanje učinkovitosti HR procesov.
Idealni kandidat ima izkušnje z vodenjem HR funkcije v srednje velikem ali velikem podjetju, odlične komunikacijske sposobnosti, strateško razmišljanje in sposobnost vodenja sprememb. Prav tako mora imeti poglobljeno razumevanje delovne zakonodaje, organizacijske psihologije in najboljših praks na področju upravljanja s človeškimi viri.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje HR strategij, usklajenih s poslovnimi cilji
- Vodenje in nadzor HR oddelka
- Svetovanje vodstvu glede kadrovskih vprašanj
- Upravljanje procesov zaposlovanja in razvoja talentov
- Vzpostavljanje sistemov za ocenjevanje uspešnosti
- Razvijanje programov za izobraževanje in razvoj zaposlenih
- Skrb za skladnost s kadrovsko zakonodajo
- Spodbujanje pozitivne organizacijske kulture
- Uvajanje digitalnih HR rešitev
- Upravljanje odnosov z zaposlenimi in reševanje konfliktov
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnega področja
- Najmanj 8 let izkušenj na področju HR, od tega vsaj 3 leta na vodstveni funkciji
- Odlično poznavanje delovne zakonodaje
- Izkušnje z vodenjem sprememb in strateškim načrtovanjem
- Močne vodstvene in komunikacijske sposobnosti
- Sposobnost analitičnega razmišljanja in reševanja problemov
- Znanje uporabe HR informacijskih sistemov
- Izkušnje z razvojem organizacijske kulture
- Sposobnost dela v dinamičnem okolju
- Tekoče znanje slovenskega in angleškega jezika
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne so vaše izkušnje z vodenjem HR strategij?
- Kako ste v preteklosti izboljšali zavzetost zaposlenih?
- Kako pristopate k razvoju talentov v podjetju?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovsko zakonodajo?
- Kakšne spremembe ste uvedli v prejšnjih organizacijah?
- Kako merite uspešnost HR programov?
- Kako se spopadate s konflikti med zaposlenimi?
- Kakšno vlogo ima po vašem mnenju HR pri oblikovanju kulture podjetja?
- Kako uporabljate tehnologijo za izboljšanje HR procesov?
- Kako bi opisali svoj stil vodenja?
